Mehr Diversity in Organisationen

Erfahren Sie in diesem Webinar, warum Diversität in Organisation notwendig ist und mit welchen konkreten Schritten Diversität stärker gefördert werden kann.

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Herzlichst, Ihr voiio-Team.

Kerstin Michels und das Beratungsteam freuen sich auf Ihre Anfrage und stehen Ihnen bei Fragen rund um die Angebote sowie mit Beratung und Hilfestellung zu jeder Lebenslage gern zur Seite.

Wochentags: 09.00 – 18.00 Uhr

030 6779 5051 beratung@voiio.app

Mehr Diversity in Organisationen

Mehr Diversity in Organisationen —  voiio Wissen

Alles „schreit“ nach Diversity und Vielfalt – Ist das nicht nur ein Trend, den es einfach auszusitzen gilt? Zumindest ein Drittel aller Organisationen scheint dies zu hoffen. Sie beschäftigen sich heute noch nicht aktiv mit der Förderung von Diversität in ihrer Kultur. Zahlreiche Studien belegen jedoch ein anderes Bild:

  1. Globale Entwicklungen treiben die Notwendigkeit des Handelns voran
  2. Die Förderung von Diversity in Organisationen wirkt sich auch gesellschaftlich positiv aus
  3. Organisationen, die Diversity aktiv fördern, haben zufriedenere Mitarbeitende und Wettbewerbsvorteile
  4. Mitarbeitende selbst sehen aktiven Handlungsbedarf

In diesem Vortrag erörtern wir daher gemeinsam die folgenden Fragen:

  1. Wie können wir Diversity in Organisationen stärker fördern?
  2. Warum ist dies überhaupt notwendig und sinnvoll?
  3. Welche konkreten Schritte sind notwendig?
  4. Welche Instrumente kann ich dabei nutzen?

Das Format im Überblick

In unseren voiio Webinaren geben Ihnen unsere Expert:innen jedes Mal aufs Neue einen umfassenden Überblick zum Thema. Sie teilen praxisorientierte Tipps & Tricks sowie ihre Erfahrungen mit Ihnen und beantworten Ihre persönlichen Fragen.

  • 45-minütiger Vortrag mit anschließendem Q&A

  • Fragen können gerne live und anonym gestellt werden

Referentin Julia Steger

Basierend auf einer Umfrage unter Unterzeichner*innen der Charta der Vielfalt entwickelte die Organisationsentwicklerin Julia Steger unter dem Projekt „DiversifyNow“ konkrete Instrumente und Handlungsempfehlungen zur Förderung von Diversität in Organisationen. Neben ihrer Tätigkeit als Vorstandsreferentin für eine Genossenschaft im Bildungssektor, berät und coacht sie Social Impact Organisationen in den Bereichen Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung. Als systemische und agile Coachin setzt sie auf die Befähigung des Individuums und den involvierten Systemen, um eigene und damit nachhaltige Lösungen zu finden.

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