Inklusive Sprache lernen

Sprache bewusst verwenden: Einschränkungen und Freiheiten der Sprachformen kennen und umsetzen.

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Inklusive Sprache lernen

Inklusive Sprache lernen —  Diversity Think Tank Consulting GmbH

Sprache schafft Realität. Und Realität beeinflusst Sprache. Besonders deutlich wird das beim Thema Geschlecht. In der deutschen Sprache wird vor allem die pauschale männliche Form verwendet, alle anderen Geschlechter werden mitgemeint. Doch wenn Menschen sprachlich nicht bloß mitgemeint, sondern aktiv angesprochen werden, verändert das ihre Vorstellungskraft.

Mit diesem Kurs erhalten Sie die wichtigsten Informationen über geschlechtergerechte Sprache, auf deren Basis Sie entscheiden können, welche Sprachform für Sie die geeignetste ist und wie Sie sie am besten einsetzen.

Leistungsbeschreibung

  • Verstehen der Einschränkungen und Problematiken der pauschalen männlichen Sprachnorm und warum Alternativen entstanden sind
  • Gängige geschlechtergerechte Sprachformen und deren Vor- und Nachteile kennenlernen
  • Geschlechtergerechte Sprache strategisch einsetzen können und inhaltlich, auf Text und Bild achten

Auf einen Blick

  • Einleitung
  • Alle Menschen sind mitgemeint, oder?
  • Geschlechtergerechte Alternativen
  • Inklusive Sprache
  • Abschlussquiz
  • Schlusswort

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über Diversity Think Tank Consulting GmbH

Ob via E-Learning oder im Seminarraum: Der Diversity Campus bietet genau die richtigen Schulungsangebote zu Vielfalt und Diversity Management für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen. Ziel aller Trainings ist stets ein bewusster Umgang mit Diversität am Arbeitsplatz und im gesamten Personalwesen: von der Einhaltung rechtlicher Pflichten bis hin zum einheitlichen Verständnis von Vielfalt als Erfolgsfaktor. Alle Lerninhalte des Diversity Campus werden methodisch an die individuellen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens angepasst. Die barrierefreien E-Learnings können rasch und inklusive technischem Komplettpaket gebucht werden. Die Expert:innen des Diversity Campus begleiten Sie gerne durch den kompletten Lernzyklus: von der Einführung Ihres E-Learning- oder Blended-Learning-Konzepts bis zum Transfer des Gelernten in Ihre gelebte Unternehmenskultur.

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