Diversity im Recruiting

Wie Sie im HR dazu beitragen, diverse(re) Bewerbende einzustellen und Ihr Unternehmen im Sinne des Diversitäts- und Inklusionsideals weiterzuentwickeln.

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Kerstin Michels und das Beratungsteam freuen sich auf Ihre Anfrage und stehen Ihnen bei Fragen rund um die Angebote sowie mit Beratung und Hilfestellung zu jeder Lebenslage gern zur Seite.

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Diversity im Recruiting

Diversity im Recruiting —  voiio Wissen

Die Personalabteilung (HR) ist wie eine Membran: Sie interagiert intern mit den Belangen der Mitarbeitenden und fungiert nach außen hin durch den Kontakt mit Bewerbenden. Dadurch spielt sie eine entscheidende Rolle als "Schleuse", die darüber entscheidet, wer in das Unternehmen gelangt und wer nicht.

In dieser Gesprächsrunde diskutieren wir, wie Sie Ihr Unternehmen im Recruiting im Sinne des Diversitäts- und Inklusionsideals weiterentwickeln. Dabei geht es auch um Hürden und blinde Flecke, wie etwa die "Unconscious biases", und was Sie als Mitarbeitende der HR-Abteilung konkret unternehmen können.

Das Gespräch leitet Dr. Patrick Diemling, der neben seiner Beratertätigkeit Unternehmen im Diversity-Prozess begleitet.

Das Format im Überblick

  • Moderierter Austausch und Impulse zum Thema
  • Stellen Sie Ihre Fragen zum Thema
  • Kleine Gruppen von max. 18 Teilnehmenden
  • Wir empfehlen, die Kamera in den Gesprächsrunden einzuschalten
  • Der Austausch ist vertraulich und der Referent steht unter Schweigepflicht

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